¡Concluso con éxito el entrenamiento de nuevos empleados!

Equipo de Comercio Exterior de Xinghe Yongchen emprende un viaje impulsado por "Teoría + Práctica"

En medio de la primavera vibrante, el progreso nunca se detiene.Damos la bienvenida a nuevos colegas del Departamento de Comercio Exterior de la Oficina de Chengdu para una capacitación de prácticas de fábrica de cinco días.Desde la tecnología de los productos hasta los procesos de producción, desde las simulaciones de licitación hasta los sitios de proyectos, los nuevos empleados consolidaron sus bases profesionales a través del aprendizaje inmersivo.Inyectar un fuerte impulso para la futura expansión del mercado internacional!

DÍA 1: Embarque · Construcción de consenso, dirección de anclaje

En el primer día de formación, el presidente de la empresa pronunció un discurso de bienvenida,Dando una cálida bienvenida a los nuevos miembros del equipo y haciendo hincapié en la filosofía corporativa de "Establecernos a través de la tecnología", ganando a través de la calidad". Alentó a los nuevos colegas: "Introduzcan sus conocimientos, tomen la iniciativa de aprender,y convertirse en profesionales confiables de ventas técnicas en la industria de transportadores de cinta!"

Por la tarde, el director adjunto de producción ofreció una descripción sistemática de las líneas de productos principales de la empresa, utilizando un mapa de la familia de productos, desde transportadores universales hasta transportadores personalizados.y desde la industria ligera hasta las aplicaciones mineras pesadas.

DÍA 2: Inmersión profunda · Tecnología como base, fortalecimiento de las competencias básicas

El Jefe Ingeniero transformado en un "instructor duro", que ofrece un análisis en profundidad de los parámetros técnicos clave de los sistemas de transporte de cinta (por ejemplo, ancho de la cinta, velocidad, ángulo de inclinación),ventajas de rendimiento, y soluciones específicas de la industria.Los nuevos colegas no sólo comprendieron la lógica de diseño detrás de estos parámetros, sino que también aprendieron a recomendar con precisión configuraciones de productos adaptadas a las necesidades del cliente.

DÍA 3-4: inmersión · prácticas en talleres, perfeccionamiento de habilidades prácticas

Observación del taller: Nuevos empleados entraron en la línea de producción inteligente,Observando de cerca todo el proceso de fabricación de transportadores, desde el corte de materias primas y la soldadura estructural hasta el montaje de rodillos y la depuración completa de la máquinaEl Director de Producción proporcionó explicaciones sobre el lugar sobre las normas de proceso y los protocolos de inspección de calidad.

Desarrollo de habilidades: en la tarde del día 4, la formación se centró en "Ventas en acción", que abarca el análisis del proceso de oferta (preparación de propuestas, estrategias de precios), técnicas de comunicación con el cliente,Las políticas financieras de las empresas y las políticas financieras de las empresas.

DÍA 5: Integración · Visita de proyecto de campo, combinación de conocimientos con la práctica

En el último día de la formación, todos los participantes visitaron un sitio del proyecto de transporte de cinta operativo. ElEficiencia operativa del equipo, kpuntos de mantenimiento y cretroalimentación del uso de los datos.Esto conectó verdaderamente el conocimiento teórico con la aplicación práctica, profundizando la filosofía de servicio "centrada en el cliente".

Epilogo: Recopilando fuerzas para zarpar, pioneros juntos en el futuro

La formación de cinco días representa la "inversión en el crecimiento" de Xinghe Yongchen para los nuevos empleados y, además, para la elevación de En el futuro, este equipo de comercio exterior, dotado de conocimientos técnicos y conocimientos del mercado, servirá a los clientes mundiales con mayor profesionalidad.impulsar el equipo de transporte de fabricación inteligente de China en el escenario mundial!